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家政进大学真的能解决“月嫂荒”吗?

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人气:-发表时间:2019-08-13 09:00【

“原本以为自己提前四五个月订月嫂就挺早的了,没想到感觉还是晚了那么一丢丢。”青岛月嫂一个朋友签下月嫂后说的话,日前,不少地区出现“月嫂荒”的新闻屡屡见诸报端。青岛月嫂发现与此同时,教育部有关负责人也于近日表示,将完善专业目录,增补有关专业,引导和鼓励院校加强家政专业人才培养。每个省份原则上至少有一所本科高校和若干所职业院校开设家政服务相关专业。那么,这是不是就意味着,破解月嫂荒这个难题就指日可待了?青岛月嫂却觉得事情并没有那么简单……

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既是市场行为,青岛月嫂认为那就要从供需两个方面来考虑,首先我们看看需求——

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月嫂市场需求旺盛这是不争的事实,这样的例子数不胜数青岛金牌月嫂需提前数月预约,一两万元高薪仍难觅月嫂;上海及江浙月嫂价格飙升至近两万元,部分家政公司月嫂预订量翻番……来自统计局数据显示,2018年城镇单位就业人员月平均工资接近7000元,月嫂月收入接近数据的一倍,以我市为例,在浙江工作的李女士一个多月前升级当了妈妈,她回青岛坐月子妈妈家坐月子,因为缺乏看护经验,聘请了一位月薪8000元的月嫂,工作周期为26天。“由于休产假,我目前不能享受绩效工资,每月的收入只有三四千元,而我家月嫂的身价已经远远超过了我。”李女士感慨说。

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我们再来看看供应——眼下月嫂市场的主力人群以60后和70后为主。随着2020年的逼近,60后也将迈进60岁的门槛。众所周知,月嫂是一个相当消耗精力的职业,晚上得不到高质量的休息,白天还要忙碌着照顾产妇和孩子的饮食起居,而理论上即将“接棒”的80后,则是独生子女的一代,不仅自小生活环境相对优越,消费理念也迥异于60后和70后。在这种环境中成长起来的80后,主动走入月嫂服务市场的可能性大大降低,遑论90后和00后呢?“别说80后,其实75后的人群进入月嫂行业的概率也非常低。即便是长期奋战在月嫂一线的老月嫂,也没有谁愿意让自己的孩子进入这个行业。

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青岛月嫂觉得,从根本上来说,这是一个理念问题。也许随着消费理念的提升,就业观念的转变,“家政大学”才能顺利落地吧!

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